17/05/2022 - 18/05/2022
Palestine*/en ligne - La Commission de Venise a organisé le 15ème séminaire UniDem Med intitulé "Politiques de la fonction publique : les paradigmes du changement", en coopération avec le Conseil Général du Personnel de la Palestine*. Ce séminaire a eu lieu les 17 et 18 mai 2022 en format hybride : en ligne et en présentiel à Ramallah, en Palestine*.
Plus de 300 experts internationaux et hauts fonctionnaires du sud de la Méditerranée (Algérie, Égypte, Jordanie, Liban, Maroc, Palestine* et Tunisie) ont participé à cet événement. Sur la base de présentations d'experts internationaux et régionaux, les participants ont été invités à échanger le premier jour sur les nouveaux modèles de gestion des ressources humaines et les politiques de formation innovantes visant à créer des conditions de travail attractives et respectueuses des droits des agents du service public. Ces expériences ont mis notamment l’accent sur l’importance d’investir dans le capital humain, l'inclusivité et la qualité de vie au travail. Cette première journée a aussi été l’occasion de s’interroger sur comment moderniser les politiques de gestion des ressources humaines et plus particulièrement les politiques de formation pour une meilleure gouvernance, une plus grande efficacité et plus de diversité dans la fonction publique. La deuxième journée du séminaire a abordé de grands défis auxquels est aujourd’hui confrontée l'administration et plus particulièrement la fonction publique, notamment à travers le prisme des nouvelles politiques de management public et leur impact sur l'évaluation des performances et la gestion des risques. Un autre défi qui a été discuté est la maîtrise de la masse salariale et son impact sur la qualité du dialogue social. Quelles sont les innovations et les tendances sur ces questions dans la région sud-méditerranée et au-delà ?
Ce séminaire a été l'occasion de présenter les normes et les travaux du Conseil de l'Europe dans ces domaines comme les boites à outils du Centre d’expertise pour la bonne gouvernance et la Charte sociale européenne (voir liens ci-dessous).
Pour la première fois, une session a été consacrée au suivi des réformes de l'administration publique dans les pays partenaires d'UniDem Med sur les thématiques abordées lors des précédents séminaires. Dans ce contexte, le Maroc a présenté « la Stratégie d’institutionnalisation de l’Egalité entre les sexes dans la Fonction Publique : défis et perspectives » qui est en ligne avec les thèmes du 6ème séminaire UniDem Med sur « les femmes et le marché du travail » et du 4ème séminaire sur « Performance, mérite et égalité dans la fonction publique ».
Les langues de travail de ce séminaire étaient l’anglais, le français et l’arabe.
L'objectif du projet UniDem Med (Université pour la démocratie pour le Sud de la Méditerranée) est de contribuer, par des échanges entre pairs, à la modernisation des administrations publiques dans la région par l’application effective du droit et la consolidation des institutions. Le projet vise à renforcer les capacités juridiques des hauts fonctionnaires dans les domaines liés à la bonne gouvernance, à l’État de droit et aux droits de l’homme et à tisser des liens plus étroits entre les administrations publiques de la région.
Le projet UniDem Med est co-financé par l’Union européenne et le Conseil de l’Europe et mis en œuvre par le Conseil de l’Europe dans le cadre du Programme joint « Soutien régional à la consolidation des droits de l'homme, de l'État de droit et de la démocratie dans le sud de la Méditerranée » (Programme Sud IV).
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* Cette dénomination ne saurait être interprétée comme une reconnaissance d’un État de Palestine et ne porte pas préjudice à la position de chaque État membre du Conseil de l’Europe et de l'Union européenne sur cette question.